Новий Трудовий кодекс 2026: Кабмін повторно подав до ВР, деталі змін

Кабінет Міністрів України 3 вересня 2026 року повторно подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу. Цей документ має на меті комплексно оновити застаріле трудове законодавство, замінивши чинний Кодекс законів про працю (КЗпП) 1971 року. Його основне завдання – адаптація українського ринку праці до сучасних економічних реалій та гармонізація з понад 30 директивами Європейського Союзу, що значно спростить кадрові процеси та розширить можливості для гнучких форм зайнятості, посилюючи захист прав працівників.

За інформацією пресслужби Мінекономіки, це вже друга спроба уряду провести реформу трудових відносин. Перший варіант законопроєкту був поданий до парламенту у січні 2026 року, але відкликаний у липні того ж року через зміни у складі Кабінету Міністрів. Нова редакція, подана на розгляд депутатів, враховує технічні рекомендації Міжнародної організації праці (МОП), зберігаючи при цьому ключові концептуальні положення. Розробка цього важливого документа тривала майже два роки за участю Мінекономіки, інших державних органів, представників роботодавців, профспілок, міжнародних партнерів та експертної спільноти.

Ключові зміни та нововведення нового Трудового кодексу

Уряд підкреслює, що новий Трудовий кодекс створює сучасну правову рамку для ринку праці, роблячи правила більш зрозумілими та передбачуваними як для бізнесу, так і для працівників. Серед основних нововведень, що вплинуть на українські підприємства та їхніх співробітників, варто виділити:

• Цифровізація трудових відносин: Запровадження повноцінного використання електронних документів у кадровому діловодстві, що спрощує адміністрування та взаємодію.
• Сучасні види трудових договорів: Введення нових форм зайнятості, які відповідають вимогам сучасної економіки, таких як фріланс, дистанційна робота та гнучкий графік.
• Модернізація інспекції праці: Перехід до ризик-орієнтованого підходу в контролі за дотриманням трудового законодавства, що підвищить ефективність перевірок.
• Нові підходи до мінімальної заробітної плати: Перегляд механізмів визначення та встановлення мінімальної заробітної плати з урахуванням економічних показників.
• Чіткі норми щодо недискримінації: Запровадження конкретних положень для боротьби з мобінгом (цькуванням на роботі) та харасментом (сексуальними домаганнями), посилюючи захист працівників.
• Збільшення тривалості щорічної відпустки: Розширення мінімальної тривалості оплачуваної щорічної відпустки для всіх категорій працівників.
• Розвиток колективних переговорів: Стимулювання та модернізація механізмів колективних переговорів і врегулювання трудових спорів між роботодавцями та профспілками.

Шлях до європейських стандартів та модернізації ринку праці

Необхідність оновлення трудового законодавства отримала широку підтримку від представників профспілок, роботодавців, Міжнародної організації праці та Європейської комісії. До фінальної редакції документа були включені додаткові рекомендації МОП, що забезпечує його відповідність міжнародним трудовим стандартам. Ухвалення нового Трудового кодексу Кабінет Міністрів розглядає як один з ключових кроків до модернізації українського ринку праці, стимулювання підприємництва, детінізації зайнятості та подальшої інтеграції України до внутрішнього ринку Європейського Союзу. Повторне внесення законопроєкту до парламенту дозволить продовжити його розгляд та наблизити Україну до європейських стандартів у сфері праці та соціальної політики.

Як раніше повідомляв Mind, Кабінет Міністрів також зареєстрував у Верховній Раді проєкт постанови №15521 «Про Програму діяльності Кабінету Міністрів України», яка окреслює 12 стратегічних цілей роботи уряду до кінця 2027 року, включаючи реформу ринку праці.

Для українського бізнесу та працівників це означає необхідність адаптації до нових правил, які, з одного боку, обіцяють більшу гнучкість та цифровізацію, а з іншого – посилюють соціальний захист та гарантії. Важливо уважно вивчити положення нового кодексу після його ухвалення, щоб ефективно застосовувати їх на практиці та уникнути можливих ризиків.