Випускники керують AI-агентами на роботі: чи встигають вони вчитися фаху
Випускники дедалі частіше отримують посади, створені для роботи з ШІ: наприклад, у PR-агенції Fight or Flight, консалтинговій компанії Valliance та аутсорсинговій ArvatoConnect. Водночас роботодавці та експерти обговорюють, чи встигають молоді фахівці засвоювати галузеві знання.
Посади, створені спеціально для роботи з ШІ
Lotte Underwood, 25 років, працює в лондонській PR-агенції Fight or Flight на посаді фахівчині з ШІ. Її команда створила близько 30 AI-агентів для галузевих досліджень, звітності для клієнтів, підготовки до медіаінтерв'ю та генерації зображень. Лотті Андервуд керує агентами, перевіряє їхні результати і стежить за тим, як клієнти згадуються у відповідях ChatGPT, Claude, Gemini та інших інструментів.
Dillan Patel почав стажуватися в інженерно-програмній компанії Stride 18 місяців тому. Сьогодні він аналітик з автоматизації: розробляє внутрішніх агентів для команд і шукає повторювані завдання, які можна передати ШІ.
Cian Clinton, який отримав ступінь бакалавра наук у 2024 році, працює в консалтинговій компанії Valliance і щодня використовує близько 10 AI-агентів для різних завдань.
Чому роботодавці розширюють обов'язки молодших фахівців
ArvatoConnect, компанія з аутсорсингу контакт-центрів, цього року призупинила набір випускників. Наступного року компанія планує відновити програму з більшим акцентом на ШІ та шукатиме кандидатів, які запропонують нові способи застосування технологій.
Ми бачимо наших випускників не на адміністративних посадах, а такими, що додають цінності організації іншим способом.
Дебра Максвелл, CEO ArvatoConnect (переклад)
Один із недавніх випускників компанії використовує ШІ для глибокого аналізу окремих ринків і готує дані для участі в тендерах. За задумом керівниці, така роль стає ширшою і ближчою до ядра бізнесу.
Дані PwC: вакансії з вищими вимогами зростають
У звіті AI Jobs Barometer 2026 PwC проаналізувала 2,4 млн вакансій початкового рівня в США. Посади, на які ШІ впливає найсильніше, у сім разів частіше вимагають навичок, які традиційно очікують від старших спеціалістів: мотиваційного лідерства, стратегічного ухвалення рішень і формування команд.
| Категорія вакансій початкового рівня | Зміна з 2019 року |
|---|---|
| Посади з підвищеними очікуваннями | +35 % |
| Інші посади початкового рівня | −10 % |
Чи встигають випускники вивчати фах
Portman Finance Group, фінансова компанія з Нортгемптона, має дворічну програму для випускників, побудовану на засвоєнні фаху. Стажери проходять чотири напрямки з ротацією кожні шість місяців і працюють поруч із старшими менеджерами з клієнтських відносин.
Програма охоплює фінансові продукти компанії, підготовку кредитних документів для банків-кредиторів і побудову стосунків з клієнтами. Операційний директор компанії Саймон Пратт наголошує, що вміння користуватися ШІ важливе, але не замінює знання предмета.
Тепер не буде жодної посади для випускників, яка не вимагала б базового рівня грамотності у сфері ШІ.
Клер Рід, директорка з технологій та інновацій PwC UK (переклад)
За її словами, навички ШІ самі по собі не допоможуть у кар'єрі, їх треба поєднувати зі знанням галузі та потреб клієнта.
Що це означає для ринку праці
Початкові посади дедалі частіше поєднують технічні навички з ширшою відповідальністю. Для випускників це означає, що компетенції у сфері ШІ стають базовою вимогою, а без знання галузі кар'єрне зростання може бути обмеженим.
Для роботодавців ШІ-ролі для випускників можуть стати способом зробити молодших фахівців залученими до ширших функцій, як пояснює ArvatoConnect. Дані PwC, однак, стосуються лише американського ринку.
Примітка редакції: Дані PwC стосуються 2,4 млн вакансій початкового рівня лише в США; показників для Великої Британії в джерелі немає.
Примітка редакції: Зростання на 35 % і скорочення на 10 % наведені в джерелі без уточнення точної методології розрахунку.
Часті питання
Скільки AI-агентів використовують молоді фахівці?
Команда Лотті Андервуд у PR-агенції Fight or Flight створила близько 30 AI-агентів, які займаються галузевими дослідженнями, звітністю для клієнтів і підготовкою до інтерв'ю. Cian Clinton з Valliance щодня використовує близько 10 агентів для різних робочих завдань.
Що PwC виявила щодо початкових вакансій?
У звіті AI Jobs Barometer 2026 PwC проаналізувала 2,4 млн вакансій початкового рівня в США. Посади, найсильніше залежні від ШІ, у сім разів частіше вимагають навичок старших спеціалістів. Такі вакансії зросли на 35 % з 2019 року, тоді як інші посади початкового рівня скоротилися на 10 %.
Чи скорочують компанії набір випускників через ШІ?
ШІ вважають одним із головних факторів скорочення посад для випускників. ArvatoConnect цього року призупинила набір випускників і планує відновити його наступного року з більшим фокусом на ШІ. Компанія шукатиме кандидатів, здатних запропонувати нові способи застосування технологій.
Чому фахові знання важливі поряд із навичками ШІ?
Клер Рід з PwC UK пояснює, що навички ШІ самі по собі не забезпечать кар'єрного зростання, їх треба поєднувати зі знанням галузі та потреб клієнта. Portman Finance Group має дворічну програму, де стажери проходять чотири напрямки з ротацією кожні шість місяців.
Раніше ми писали
Джерела
