Ринок праці 2026: бізнесу час змінювати HR-стратегії для війни
Андрій Кучеренко на IEF2026 закликав український бізнес переглянути кадрову політику та готуватися до довготривалої війни, інтегруючи ветеранів та нові трудові резерви
Український бізнес має негайно переглядати кадрові стратегії та готуватися до довготривалої війни, активно інтегруючи ветеранів та залучаючи нові резерви робочої сили. Таку ключову тезу висловив Андрій Кучеренко, військовослужбовець, заступник керівника Служби Першого віцепрем'єр-міністра – міністра енергетики України та член експертної ради HRD Club Ukraine, під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) 27 червня 2026 року.
Адаптація бізнесу до довготривалої війни: нові HR-стратегії
Андрій Кучеренко на IEF2026 підкреслив, що українським підприємствам необхідно виходити з реалістичного сценарію тривалої війни, розглядаючи її як марафон, а не короткострокову подію. Це вимагає кардинального переосмислення підходів до кадрової політики та управління людським капіталом.
Замість реактивного реагування на поточний дефіцит персоналу, компанії повинні розробляти проактивні HR-стратегії. Зокрема, це стосується інтеграції військовослужбовців, що повертаються з фронту, а також активної роботи з категоріями населення, які наразі перебувають поза офіційним ринком праці.
Кучеренко акцентував на потенціалі близько 3,5 мільйона працездатних українців, які сьогодні не обліковуються офіційною статистикою. За його словами, ці трудові ресурси є доступними, і бізнес має знайти способи їх залучення, відмовляючись від довоєнних шаблонів роботи. Ресурси є, капітал є, але підхід має змінитися.
Роль HR-функції та уроки ЗСУ для цивільного сектору
На думку Андрія Кучеренка, сучасна HR-функція повинна виходити за рамки суто корпоративних потреб. Управління людським капіталом має враховувати ширші національні інтереси та потреби економіки України в цілому, сприяючи її стійкості та розвитку в умовах війни.
Він також звернув увагу на досвід Збройних Сил України, які демонструють надзвичайну здатність до швидкої адаптації та прийняття рішень. Військові орієнтуються на ефективність: якщо рішення працює – його використовують, якщо ні – відкидають. Цей прагматичний підхід до змін, наголосив Кучеренко, може стати цінним уроком для українського бізнесу в умовах постійних викликів та невизначеності на ринку праці.
Проблема кадрового дефіциту вже відчутна в різних секторах. На тому ж IEF2026 Надія Шабан відзначила, що виробничі підприємства, зокрема LEONI, активно співпрацюють із закладами професійно-технічної освіти. Це дозволяє адаптувати навчальні програми до актуальних потреб бізнесу та готувати кваліфікованих спеціалістів, що є одним із практичних кроків для вирішення кадрових питань.
Підсумовуючи, українському бізнесу критично важливо усвідомити довгостроковий характер війни та переорієнтувати свої HR-стратегії. Це включає не лише пошук нових джерел робочої сили та інтеграцію ветеранів, але й ширше бачення ролі HR у підтримці національної економіки. Проактивність, гнучкість та готовність до постійних змін, наслідуючи досвід військових, стануть запорукою стійкості та подальшого розвитку компаній в умовах воєнного часу.
Як війна впливає на ринок праці України?
Війна створює значний дефіцит кадрів через мобілізацію та міграцію, вимагаючи від бізнесу перегляду кадрових стратегій, інтеграції ветеранів та пошуку нових джерел робочої сили.
Що рекомендує Андрій Кучеренко українському бізнесу щодо HR-стратегій?
Андрій Кучеренко радить бізнесу готуватися до довготривалої війни, активно залучати ветеранів та працездатних осіб з «сірого» ринку, а також розширити роль HR-функції до підтримки національної економіки.
Які категорії населення можуть стати новим резервом робочої сили?
Новим резервом робочої сили можуть стати ветерани, які повертаються з фронту, а також близько 3,5 мільйона працездатних українців, що наразі не обліковуються в офіційній зайнятості.
Чи співпрацюють підприємства з освітніми закладами для подолання кадрового дефіциту?
Так, деякі виробники, як-от LEONI, вже об'єднуються із закладами професійно-технічної освіти, щоб адаптувати навчальні програми під потреби бізнесу та готувати кваліфікованих спеціалістів.
