Частка ФОП серед ІТ-фахівців в Україні впала до 49%: причини змін
Кількість ФОП серед українських айтівців скоротилася до 49%, свідчать дані DOU. Дізнайтеся, чому фахівці обирають офіційне працевлаштування та гіг-контракти
Модель зайнятості в українському секторі інформаційних технологій зазнає значних трансформацій: кількість фахівців, що працюють як фізичні особи-підприємці (ФОП), різко зменшилася, поступаючись місцем іншим формам оформлення трудових відносин. За даними опитування профільного порталу DOU, частка ФОП серед айтівців наразі становить 49%, що на 8 відсоткових пунктів менше, ніж минулого року, і є суттєвим падінням порівняно з 87% у 2022 році.
Чому українські айтівці відмовляються від ФОП-моделі?
Зменшення частки ФОП у сфері ІТ є стійкою тенденцією, що відображає зміни в підходах до працевлаштування та регуляторних умовах. Найбільш помітне скорочення фіксується у великих компаніях, де штат перевищує 1000 співробітників: тут за моделлю ФОП працюють лише 29% фахівців. Цей показник значно нижчий від загальногалузевого, що може свідчити про перевагу офіційного оформлення у великих корпоративних структурах.
Водночас, за останній рік частка спеціалістів, оформлених за Кодексом законів про працю (КЗпП), зросла на 5 відсоткових пунктів, а кількість залучених через гіг-контракти або режим «Дія Employment» збільшилася на 2 відсоткові пункти. Автори дослідження DOU пов'язують цей перехід на офіційне штатне оформлення з розширенням сектору оборонних технологій (DefTech) та можливістю бронювання від мобілізації, що є критично важливим фактором для чоловіків призовного віку під час воєнного стану.
Вплив змін на ринок праці та інші галузі
Ці зміни не лише трансформують структуру зайнятості в ІТ, але й можуть мати ширші наслідки для ринку праці України. Збільшення кількості офіційно працевлаштованих фахівців сприяє зростанню податкових надходжень до бюджету через податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) та єдиний соціальний внесок (ЄСВ), що є ключовими для фінансової стабільності держави. Також це забезпечує працівникам соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством.
Попри всі зміни у формах працевлаштування, найбільшим за напрямом роботи серед опитаних залишається продуктове ІТ – у ньому працюють 48% фахівців. Це підкреслює стійкість та важливість цього сегменту для української економіки. Варто зазначити, що на відміну від ІТ-сектору, у роздрібній торгівлі, за даними Mind, кількість ФОПів продовжує зростати, досягнувши 659 000, а за вісім місяців 2023 року відкрилося на 8196 підприємців більше, ніж закрилося. Це демонструє різноспрямовані тенденції розвитку підприємництва в різних галузях економіки України.
Підсумовуючи, трансформація моделей зайнятості в українському ІТ-секторі відображає адаптацію до нових реалій, включаючи виклики війни та необхідність збереження критично важливих спеціалістів. Перехід до більш офіційних форм працевлаштування може стати довгостроковою тенденцією, що забезпечить більшу стабільність для працівників та держави, а також стимулюватиме розвиток нових високотехнологічних напрямків, таких як DefTech.
Чому знизилася частка ФОП серед українських айтівців?
Частка ФОП скоротилася через розширення DefTech-сектору, можливість бронювання від мобілізації при офіційному оформленні, а також загальне прагнення до більшої соціальної захищеності.
Які альтернативні форми працевлаштування обирають ІТ-спеціалісти?
ІТ-фахівці все частіше обирають офіційне працевлаштування за Кодексом законів про працю (КЗпП) або співпрацю за гіг-контрактами через режим «Дія Employment».
Як змінилася частка ФОП у великих ІТ-компаніях?
У компаніях зі штатом понад 1000 осіб частка ФОП серед фахівців скоротилася до 29%, що є суттєво нижчим за середній показник по галузі.
Чи впливає ця тенденція на інші сектори економіки?
Так, ця тенденція може впливати на податкові надходження та соціальні гарантії працівників. Однак, наприклад, у роздрібній торгівлі кількість ФОПів продовжує зростати.
