Бронювання працівників: нові зарплатні критерії для бізнесу з червня 2024

З червня 2024 року українські підприємства, які прагнуть отримати або зберегти статус критично важливих для економіки та життєдіяльності населення, стикаються з новими, посиленими вимогами до рівня заробітної плати своїх працівників. Відтепер середня офіційна зарплата на таких підприємствах має становити не менше 25 941 гривні, що дорівнює трьом мінімальним заробітним платам. Це рішення, надане Міністерством економіки у відповідь на запит журналістів, є частиною комплексної реформи системи бронювання від мобілізації та має на меті впорядкувати цей процес, а також збільшити надходження до державного бюджету України.

Нові зарплатні вимоги для бронювання: що зміниться з червня 2024?

Ключова зміна, що починає діяти негайно, полягає у підвищенні фінансового порогу для визнання підприємства критично важливим. Якщо раніше належність до певної галузі могла бути достатньою підставою, то тепер рівень оплати праці стає одним з вирішальних критеріїв. Міністерство економіки України підтвердило, що при подачі документів на підтвердження критичності у липні 2024 року, чиновники вже перевірятимуть середню заробітну плату за червень 2024 року.

Важливо зазначити, що для компаній, які функціонують у зонах активних або потенційних бойових дій, передбачено пільговий критерій: середня зарплата повинна перевищувати 2,5 мінімальні заробітні плати, тобто 21 618 гривень. Це рішення враховує особливі умови ведення бізнесу в небезпечних регіонах.

Крім того, чинні рішення щодо критичності, прийняті до 2 червня 2024 року, залишаються актуальними до закінчення їхнього строку дії, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. До 10 червня 2024 року профільні міністерства та обласні військові адміністрації зобов'язані переглянути галузеві критерії критичності, після чого бізнес зможе подавати заявки на новий або оновлений статус.

Як зміни вплинуть на бізнес та державний бюджет?

Оновлені правила бронювання також передбачають посилення контролю за кількістю заброньованих працівників. У разі перевищення дозволеної квоти керівник підприємства буде зобов'язаний протягом 10 робочих днів самостійно скасувати надлишкові бронювання через портал «Дія». Невиконання цієї вимоги може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства.

Окремі зміни торкнулися й резидентів «Дія.City». Відтепер сам факт резидентства не є достатньою підставою для бронювання; компаніям доведеться підтверджувати відповідність новим вимогам щодо рівня зарплат та інших показників. За словами міністра економіки Олексія Соболєва, підвищення зарплатного критерію покликане не лише впорядкувати систему бронювання, а й забезпечити додаткові надходження до державного бюджету. Міністерство економіки оцінює, що після підвищення офіційних зарплат заброньованим працівникам бюджет може додатково отримати від 10 до 13 мільярдів гривень.

Наразі в Україні заброньовано понад 1,3 мільйона працівників, і уряд не прогнозує значного збільшення цієї кількості. Ці зміни є логічним продовженням анонсованих раніше намірів Кабінету Міністрів щодо перегляду правил бронювання, які можуть призвести до того, що частина бізнесу восени втратить статус критично важливого, якщо не адаптується до нових фінансових критеріїв.

Підсумовуючи, український бізнес у червні 2024 року вступає в новий етап регулювання бронювання працівників. Нові фінансові критерії змусять підприємства переглянути свою кадрову та фінансову політику, забезпечуючи прозорість та відповідність вимогам. Це сприятиме не лише більш ефективному розподілу трудових ресурсів в умовах воєнного часу, а й зміцненню фінансової стабільності держави через збільшення податкових надходжень. Підприємствам слід негайно провести аудит своїх зарплатних фондів та підготуватися до подачі оновлених документів.