Звільнення під час лікарняного: що дозволено роботодавцю в умовах воєнного стану

Під час тимчасової непрацездатності співробітника роботодавець має обмежені можливості щодо припинення трудових відносин. Хоча оформити звільнення можна під час болісні, датувати розпорядження днем, що припадає на період лікарняного, законодавством не дозволяється.

Базові правила звільнення на лікарняному

Стаття 40 Кодексу законів про працю України встановлює: звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства. Це правило захищає найманих осіб від необґрунтованого припинення контракту у вразливий період.

Однак під час воєнного стану діють спеціальні норми. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у статті 5 допускає оформлення звільнення у період хвороби, проте з однією умовою: датою припинення трудових відносин має бути перший робочий день після завершення лікарняного, а не сам день з периоду непрацездатності.

Процедура звільнення та права працівника

Роботодавець може підготувати та підписати кадрове рішення під час болісні співробітника, проте юридично звільнення набирає чинності лише з першого дня після закінчення лікарняного. Помилка в датуванні документа — одна з найчастіших причин трудових спорів, навіть якщо інші підстави для звільнення були законними.

За порушення цієї гарантії працівник може оскаржити рішення в суді. Наслідками можуть бути: поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за період вимушеного прогулу та санкції за невиконання трудових прав. Суди послідовно захищають інтереси найманих осіб у таких справах.

Скорочення штату: додаткові вимоги

Якщо звільнення пов'язано зі скороченням штату, роботодавець зобов'язаний дотримати посилену процедуру. Стаття 42 КЗпПУ вимагає врахування переважного права на залишення, оцінюючи кваліфікацію та продуктивність. Стаття 49² встановлює обов'язок персонально попередити працівника не пізніше ніж за два місяці та запропонувати вакансії, які він може займати.

Заходи скорочення розпочинаються лише після закінчення лікарняного, з дотриманням усіх строків та гарантій. Пропонування альтернативних посад — не формальність, а юридично значимий крок, наслідки невиконання якого можуть обернутися на роботодавця в суді.

Практичні поради для працівника

Необхідно належно оформити електронний лікарняний та вчасно повідомити роботодавцю про тимчасову непрацездатність. Це запобігає помилковій фіксації відсутності як прогулу і забезпечує нарахування соціальної допомоги. Зберігайте всі документи та комунікацію з роботодавцем, особливо якщо між сторонами виникла дискусія щодо тривалості лікарняного або намірів щодо звільнення.

У разі порушення прав не поспішайте з судовим позовом — часто консультація з юристом та твердо сформульована позиція співробітника спонукають роботодавця переглянути рішення. Багато спорів вирішуються позасудово, якщо працівник готує доказову базу та демонструє знання своїх прав.