USD 45.44 ₴ EUR 51.04 ₴ PLN 11.62 ₴ GOLD 3 248 $
Економіка · · 4 хв · 2

Уряд Британії просить роботодавців зазначати зарплати у вакансіях ще до нового закону

Прем'єр-міністр Великої Британії закликав роботодавців указувати зарплати у вакансіях уже зараз, не чекаючи нового закону. Уряд планує зробити такі дані обов'язковими і найближчим часом подати відповідний законопроєкт.

Оголошення про вакансію з указаною зарплатою — ілюстративне зображення до новини

Що пропонує уряд

Уряд планує зробити обов'язковим зазначення розміру оплати праці в оголошеннях про роботу. Законодавчу ініціативу хочуть внести якомога швидше.

Кабмін провів консультації щодо оплати праці та зменшення дискримінації влітку. За даними уряду, 94 % респондентів підтримали більшу прозорість.

Незалежно від того, чи ви молода людина, що починає кар'єру, чи батько або мати, які утримують родину, ви маєте знати, скільки платить робота, перш ніж витрачати час і зусилля на подання заявки.

Енді Бернем (переклад)

Уряд уточнив, що вимоги до обсягу інформації та механізмів контролю з'являться пізніше.

Чому ініціатива пов'язана з молоддю

Уряд пов'язує зміну з проблемою молоді, яка не навчається, не працює і не проходить професійного навчання. За оцінкою уряду, таких молодих людей майже мільйон.

Фінальний звіт огляду Мілберна щодо неактивності молоді має вийти найближчим часом. Захід подається як частина цих зусиль.

Схожі вимоги вже діють у Європейському союзі. Роботодавці там мають розкривати початкову оплату або діапазон для нових посад і зробити це в оголошенні або до співбесіди.

Скільки оголошень уже містять зарплату

За даними британського сайту вакансій Adzuna, у вересні 51 % оголошень на його платформі містили інформацію про зарплату. Співзасновник Adzuna Ендрю Хантер вважає, що відкритість щодо оплати має бути нормою.

  • Частка оголошень із зарплатою в останні роки знижується.
  • За словами Хантера, роботодавці з указаною зарплатою залучають більше кандидатів і більше тих, хто відповідає вимогам.

Раніше дослідження CIPD показало, що державний сектор і благодійні організації частіше розкривають зарплати, ніж приватні компанії.

Позиція бізнесу і регулятора

Організація CIPD, що об'єднує фахівців з управління персоналом, вважає розкриття зарплат добрим принципом, але на практиці процес складніший. Діапазони оплати іноді перевищують 10 000 фунтів.

Не завжди існує одна фіксована цифра, і роботодавці хочуть визначати оплату залежно від навичок, досвіду та потенціалу кандидата.

Нил Карберрі, виконавчий директор CIPD (переклад)

Карберрі додав, що складання оголошень краще залишити на розсуд добрих практик роботодавців, а не регулювати урядом.

Комісія з питань рівності та прав людини EHRC минулого тижня назвала публікацію зарплат в оголошеннях позитивним кроком. Вона також пропонує зобов'язати роботодавців відповідати на запити співробітників про оплату колег і заборонити питати про поточну зарплату під час пропозиції роботи.

Що це означає для ринку праці

Для шукачів роботи зазначена в оголошенні зарплата дає змогу оцінити пропозицію до подання заявки. Для першої роботи це особливо важливо, на що вказує уряд.

  • Для роботодавців публічні діапазони оплати роблять помітними можливі необґрунтовані відмінності в оплаті.
  • Для ринку це означає перехід від добровільної практики до можливого обов'язкового стандарту, але деталі вимог ще не визначені.

Примітка редакції: Частка 51 % стосується лише оголошень на сайті Adzuna у вересні, а не всього британського ринку.

Примітка редакції: Кількість молодих людей, які не навчаються і не працюють, у джерелі вказана як «майже мільйон», це орієнтовна оцінка.

Примітка редакції: Результати консультації (94 %) відображають відповіді респондентів і не є репрезентативним опитуванням ринку.

Часті питання

Чи мають британські роботодавці зараз зазначати зарплату у вакансіях?

Поки що це не є обов'язковою вимогою закону. Прем'єр-міністр закликає бізнес публікувати зарплати в оголошеннях уже зараз, не чекаючи нового закону. Уряд планує внести законопроєкт якомога швидше, а деталі щодо обсягу інформації та контролю пообіцяв назвати згодом. Конкретних вимог поки немає.

Скільки вакансій у Великій Британії вже містять зарплату?

За даними сайту Adzuna, у вересні 51 % оголошень на його платформі мали інформацію про зарплату. Частка протягом останніх років знижується. Цифра стосується лише оголошень на цьому сайті, а не всього ринку праці. Раніше CIPD зазначав, що державний сектор частіше розкриває зарплати.

Навіщо уряд пов'язує зарплатну прозорість з молоддю?

Уряд каже, що зміна допоможе тим, хто шукає першу роботу, і має сприяти зменшенню кількості майже мільйона молодих людей, які не навчаються, не працюють і не проходять професійного навчання. Зарплатні дані також можуть допомогти виявити необґрунтовані відмінності в оплаті. Крок пов'язаний з фінальним звітом огляду Мілберна.

Чи можуть роботодавці питати про поточну зарплату кандидата?

Так, роботодавці в Британії можуть запитувати про поточну зарплату, але кандидати не зобов'язані відповідати. Комісія EHRC пропонує заборонити таке питання під час пропозиції роботи, щоб не відтворювати історію дискримінації. Окремо EHRC хоче зобов'язати роботодавців відповідати на запити про оплату колег.

Коли з'явиться закон про зарплати в оголошеннях?

Уряд каже, що деталі щодо вимог і механізмів виконання закону будуть оприлюднені згодом. Законодавчу ініціативу планують внести якомога швидше. Схожі правила вже діють у Європейському союзі: роботодавці мають розкривати початкову оплату або діапазон для нових посад і зробити це в оголошенні або до співбесіди.

Раніше ми писали

Джерела