Реформа Держпраці в Україні: Ключові Зміни та Цифровізація

Кабінет Міністрів України нещодавно ухвалив постанову, що знаменує старт комплексної реформи Державної служби України з питань праці (Держпраці). Цей крок має на меті оновити положення про службу, переглянути її повноваження, усунути дублювання функцій з іншими органами влади та закласти фундамент для повної цифровізації її послуг. За даними пресслужби Міністерства економіки, реформа спрямована на формування чіткого мандата Держпраці як ключового органу державного нагляду та контролю у сферах праці та охорони праці.

Оновлені Повноваження Держпраці: Що Зміниться для Бізнесу та Працівників

Серцевина реформи полягає в оптимізації мандата служби. З її функцій буде вилучено низку напрямів, які дублюються з компетенцією інших відомств або не відповідають оновленій ролі Держпраці. Це рішення має на меті зменшити адміністративний тягар та сфокусувати інспекцію на її ключових завданнях. Зокрема, скасовано такі повноваження:

• Питання, пов’язані з об’єктами підвищеної небезпеки.
• Контроль на ринку природного газу.
• Нагляд за рекламою послуг із працевлаштування.
• Реєстрація технологічних транспортних засобів.
• Низка експертиз і технічних процедур, зокрема у сферах поводження з вибуховими матеріалами, безпеки гірничих робіт, державної експертизи умов праці, технічного огляду устаткування підвищеної небезпеки та експертизи окремих технологій і проєктних рішень.

Водночас Держпраці отримає нові соціально важливі повноваження, що посилять захист трудових прав та сприятимуть інклюзивності:

• Контроль за виконанням нормативів і квот працевлаштування осіб з інвалідністю.
• Оцінювання підприємств для отримання пільг та державної підтримки.
• Участь у програмах компенсації роботодавцям витрат на створення безпечних і доступних робочих місць.

Дарія Марчак, заступниця міністра економіки України, підкреслила, що комплексна реформа має забезпечити прозорість, ефективність та людиноцентричність роботи інспекції. За її словами, усунення дублюючих та невластивих функцій дозволяє посилити ті напрями, де держава має забезпечувати якісний нагляд, експертизу та захист трудових прав громадян. Наступним кроком стане розробка відповідних нормативно-правових актів для повноцінного впровадження цих змін.

Цифровізація та Європейські Стандарти: Майбутнє Інспекції Праці

Окремим, але не менш важливим аспектом реформи є повна цифровізація Держпраці. Планується поступовий перехід ключових послуг та адміністративних процедур в електронний формат. Це значно спростить взаємодію роботодавців та працівників зі службою, підвищить прозорість її діяльності та покращить якість надання сервісів. Запровадження електронних послуг має на меті зробити Держпраці більш доступною та ефективною для всіх учасників трудових відносин.

Кінцева мета цієї трансформації, як зазначають у Мінекономіки, — створення сучасної інституції. Вона має працювати на основі ризик-орієнтованого підходу до нагляду, надавати якісну експертизу та використовувати передові цифрові сервіси. Такий підхід відповідатиме найкращим практикам інспекцій праці країн Європейського Союзу, що є важливим кроком на шляху євроінтеграції України. Для українського бізнесу це означатиме чіткіші правила, менше бюрократії та більшу передбачуваність у взаємодії з державним регулятором, що сприятиме покращенню бізнес-клімату.

Реформа Держпраці є стратегічним кроком до модернізації системи державного нагляду за дотриманням трудового законодавства в Україні. Вона обіцяє не лише оптимізувати роботу самої служби, але й створити більш сприятливе та прозоре середовище для роботодавців, а також ефективніше захищати права працівників. Успішна реалізація цих змін сприятиме покращенню бізнес-клімату та наближенню України до європейських стандартів у сфері праці, забезпечуючи стабільний розвиток ринку праці.