НБУ дозволив банкам збільшувати бонуси до 200% окладу — умови ЄС

Національний банк України ухвалив нові правила щодо системи винагороди в банках та розкриття пруденційної інформації. Постановами Правління НБУ № 113 та № 114 від 24 вересня 2026 року передбачено гнучкіші межі для змінної частини заробітної плати, гармонізовані з європейськими вимогами Директиви 2013/36/ЄС та Регламенту CRR. Зміни спрямовані на посилення прозорості банківського сектору та зменшення операційного навантаження на установи.

Змінна винагорода: нові можливості для банків

Донедавна максимальна змінна частина винагороди (премій, бонусів) була обмежена пропорціями, встановленими регулятором. Зараз банки отримали право збільшити змінну винагороду до 200% від фіксованого окладу працівника. Проте це не автоматична норма — рішення потребує схвалення загальних зборів учасників банку більшістю не менше двох третин голосів.

Для впровадження такої системи банк повинен:

• Внести відповідні зміни до статуту установи;
• Укласти корпоративний договір між учасниками;
• Підготувати письмове обґрунтування доцільності рішення;
• Оцінити вплив змін на капітальну адекватність та ліквідність;
• Повідомити НБУ про прийняте рішення.

Під час розрахунку премій банки мають враховувати результати власної діяльності, показники окремих підрозділів, персональні досягнення працівника та рівень взятих на себе ризиків. Система винагороди не повинна загрожувати фінансовій стійкості банку, наголошує НБУ.

Розкриття інформації: додатковий час і європейські шаблони

Паралельно НБУ внесено зміни до порядку оприлюднення пруденційної інформації. Регулятор продовжив на один рік строки підготовки внутрішніх документів та першого оприлюднення звітів про розкриття інформації. Це дозволить банкам завершити впровадження інших нормативних вимог, налаштувати ІТ-системи та пристосувати внутрішні процедури без додаткового навантаження.

До положення додано новий додаток зі стандартизованими шаблонами для розкриття інформації про політику винагороди згідно з європейським законодавством. Такий підхід спростить порівняння показників між фінансовими установами та підвищить прозорість у банківському секторі.

Крок до європейської гармонізації

Зміни є частиною євроінтеграційної стратегії України та спрямовані на вирівнювання українського банківського нормативу до європейських стандартів. Посилення прозорості корпоративного управління та впровадження гнучкіших механізмів винагороди, за очікуванням НБУ, сприятимуть залученню інвестицій та підвищенню конкурентоспроможності вітчизняних банків на міжнародному ринку.