Бронювання працівників страхових компаній 2026: Нові правила та критерії НБУ

У 2026 році українські страхові компанії стикаються зі значно посиленими вимогами до бронювання військовозобов'язаних працівників. Зміни, внесені Кабінетом Міністрів України постановами №692 та №862, а також регуляторні акти Національного банку України, зокрема постанова №32 від 14.03.2025, вимагають від страховиків не лише наявності ліцензії, а й відповідності чітким критеріям критичної важливості для економіки та забезпечення життєдіяльності населення. Усі попередні рішення про критичну важливість підприємств дійсні лише до 1 вересня 2026 року, після чого бізнес, включаючи страховий сектор, мусить пройти перепідтвердження за жорсткішими умовами.

Оновлені вимоги Кабміну до бронювання працівників страховиків

Законодавчі зміни, ініційовані Кабінетом Міністрів України, суттєво трансформували порядок бронювання працівників. Постанова КМУ №692 від 30 травня, скоригована постановою №862 від 1 липня 2026 року, посилює умови для всіх підприємств, які претендують на статус критично важливих. Для більшості приватних страхових компаній базовим правилом залишається необхідність відповідати щонайменше трьом критеріям, встановленим постановою КМУ №76, причому два з них є обов'язковими для отримання та збереження статусу:

• Відсутність податкового боргу. Це є критичною умовою, невиконання якої фактично унеможливлює підтвердження критичності.
• Зарплатний поріг. Згідно з постановою №692, коефіцієнт підвищено з 2,5 до 3 мінімальних зарплат. Оскільки мінімальна зарплата з 1 січня 2026 року становить 8 647 грн, середньомісячна заробітна плата працівників має бути не менше 25 941 грн (3 × 8 647 грн).

Серед інших загальних критеріїв, які можуть застосовуватися до страхових компаній, виділяють:

• Сума сплачених податків, зборів та інших платежів до державного і місцевих бюджетів (без митних) за звітний податковий рік перевищує еквівалент 1,5 млн євро.
• Надходження в іноземній валюті (крім кредитів і позик) за звітний податковий рік перевищують еквівалент 32 млн євро.
• Підприємство має стратегічне значення для економіки та безпеки держави (згідно з переліком Кабміну).
• Компанія має важливе значення для відповідної галузі національної економіки або територіальної громади (тут застосовуються профільні умови НБУ).
• Статус резидента Дія City (має обмежене практичне значення для страхового бізнесу).

Специфічні вимоги НБУ до страхового ринку

Національний банк України, як регулятор фінансового ринку, встановив додаткові, галузеві критерії для страхових компаній, які прагнуть бронювати своїх співробітників. Згідно з постановою Правління НБУ №32 від 14 березня 2025 року, для визнання страховика важливим для галузі, він має одночасно відповідати трьом ключовим умовам:

1. Платоспроможність. Страховик повинен відповідати вимогам НБУ щодо капіталу платоспроможності та мінімального капіталу, встановленим постановою Правління НБУ №201. Винятком є компанії, що працюють за погодженим НБУ планом відновлення діяльності або планом фінансування, для яких перевіряється виконання цього плану.
2. Прозора структура власності. НБУ має офіційно визнати структуру власності страхової компанії прозорою відповідно до своїх нормативних вимог. Це означає не просто подачу схеми, а отримання відповідного рішення регулятора.
3. Належність до 1-ї групи. Страховик має належати до першої групи страхових компаній за класифікацією НБУ.

Окремо НБУ регулює критерії для учасників ринку ОСЦПВ, про що йдеться у постанові №17 від лютого 2025 року. Отже, для страхових компаній, які бажають бронювати працівників у 2026 році, недостатньо лише відповідати одному фінансовому показнику; необхідно комплексно виконувати як загальні вимоги Кабміну, так і профільні критерії Національного банку.

Ситуація із бронюванням працівників у страхових компаніях у 2026 році стала значно складнішою та вимагає від бізнесу ретельної підготовки та відповідності численним критеріям. Страховикам необхідно не тільки перевірити свою фінансову стабільність та прозорість, а й своєчасно пройти процедуру перепідтвердження статусу критично важливого підприємства, щоб забезпечити безперервність роботи та зберегти кваліфікований персонал.