73% ветеранів мають труднощі з роботою: бізнес-рішення 2026

На Міжнародному економічному форумі (IEF2026), що відбувся 27 червня 2026 року, Ольга Новикова, CEO та засновниця платформ Alltogether.jobs і morethan.ua, акцентувала увагу на критичній проблемі: 73% українських ветеранів стикаються з перешкодами під час працевлаштування. Ця статистика підкреслює збереження упереджень серед роботодавців. Для ефективної реінтеграції військових до цивільного життя компаніям необхідно створювати ветеранські офіси або запроваджувати посади фахівців з реінтеграції.

Чому ветерани стикаються з труднощами на ринку праці?

Попри заявлену готовність багатьох українських компаній працевлаштовувати військовослужбовців після служби, реальна ситуація показує інше. Згідно з останніми дослідженнями, переважна більшість ветеранів та ветеранок (73%) стикаються з численними бар'єрами та упередженнями під час пошуку роботи. Ця проблема, як зазначила Новикова, стала поштовхом для створення її проєктів після 2022 року, коли стало очевидно, що значна частина бізнесів неохоче наймає військових через їхній бойовий досвід.

Ольга Новикова наголошує, що такий підхід є неприпустимим для країни, що воює. Вона закликає роботодавців відмовитися від стереотипів і не ставити додаткові бар'єри, зосереджуючись на професійних навичках та кваліфікації людини, а не на її психологічному стані чи бойовому минулому. «Коли людина повертається на роботу, в першу чергу приходить людина і спеціаліст. Бізнесу потрібні навички людини, і саме на це треба орієнтуватися», — підкреслила експертка.

Ефективні стратегії для інтеграції ветеранів у бізнес

Системна робота з ветеранами є одним із ключових напрямів для українських компаній. Ольга Новикова виділяє декілька дієвих кроків, які демонструють найкращі результати у процесі повернення військових до цивільного життя та продуктивної зайнятості:

• Створення ветеранських офісів: Спеціалізовані підрозділи, які займаються адаптацією та підтримкою ветеранів на всіх етапах працевлаштування.
• Запровадження посади фахівця з реінтеграції ветеранів: Окрема штатна одиниця, відповідальна за координацію програм адаптації, психологічну підтримку та вирішення поточних питань.
• Зміна корпоративної культури: Формування інклюзивного середовища, де ветерани сприймаються як цінні співробітники зі своїм унікальним досвідом, а не як об'єкт для співчуття чи особливого ставлення.
• Фокус на професійних компетенціях: Оцінка кандидатів-ветеранів на основі їхніх навичок, досвіду та потенціалу, а не через призму бойового минулого чи стереотипів про ПТСР.

За словами Новикової, саме впровадження таких системних рішень дозволяє компаніям успішно інтегрувати ветеранів, що є довгостроковою інвестицією у кадровий потенціал та соціальну відповідальність бізнесу.

Повернення ветеранів до цивільного життя та їх успішна інтеграція на ринку праці – це не лише соціальний обов'язок, а й стратегічний пріоритет для економіки України. Компанії, що інвестують у створення сприятливих умов для працевлаштування ветеранів, не тільки зміцнюють свою репутацію, але й отримують доступ до висококваліфікованих, дисциплінованих та мотивованих кадрів. Це сприяє загальному розвитку суспільства та економічному відновленню країни.